직장내성추행 합의 이끌어내는 전략 알려드립니다.

안녕하세요. 법무법인 동주 조원진 변호사입니다.

아 순간적으로 충동을 못 참았어요..

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해고당하면 어떡하죠?

지금 이 글을 읽고 계신 분이라면 이와 비슷한 생각을 하고 계실 거라 생각합니다.

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얼마 전 저에게 직장내성추행 문제로 상담을 받으신 의뢰인 분도 같은 말을 하셨거든요.

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직장 내 강제추행 가해자로 연루되는 문제, 특히 사회 초년생 분들이라면 걱정이 더 크실 거라 생각합니다.

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힘들게 들어간 직장에서 젊은 나이에 해고될 수도 있다는 불안감이 들 수밖에 없기 때문인데요.

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사건을 가장 잘 해결하는 방법은

피해자와 원만하게

성추행합의를 이끌어내는 것입니다.

오늘 글에서는 사회 초년생 분들의 선처를 위해 저 조원진이 직장내성추행 합의 사건에서 사용하는 전략을 말씀드리도록 하겠습니다.

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현재 가해자로 연루되신 분들이라면 글을 집중해서 읽어주세요.

직장내성추행 합의 이렇게 이끌어내셔야 합니다.

1. 피해자에게 진심으로 사과하고 책임을 인정해야 합니다.

당연한 부분입니다만, 진심으로 사과하고 책임을 인정하는 모습을 보이지 않는 분들이 많습니다.

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고소, 신고 사실을 알게 된 이후에 곧바로 여러분이 진심으로 후회하고 있고 사과를 하고 싶다, 책임을 져야 할 부분은 책임을 지겠다는 확실한 의사표시를 해야 합니다.

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추후에 증거자료로 쓰일 수 있도록 문자나 메시지를 남기는 것이 좋습니다.

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2. 자필로 작성한 사과문과 함께 진심 어린 반성의 표현을 해야 합니다.

자필로 작성한 것과, PC로 타이핑한 문서의 차이는 큽니다.

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사과의 의미가 담긴 자필 사과문을 작성하여 꼭 변호인을 통해 전달하셔야 합니다.

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사과문에는 감정적으로 압박을 줄 수 있는 표현은 피하시고 피해자가 입은 상처에 대해 충분히 반성하고 있음을 포함시키는 것이 중요합니다.

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3. 변호사를 통하여 합의를 이끌어내야 합니다.

결국은 이 부분이 핵심입니다. 최종적으로 합의를 이끌어내기 위해서는 변호사의 조력이 필수인데요.

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저 조원진은 피해자가 받아들일 수 있는 적절한 합의금을 제시해서 여러분이 피해자의 피해 회복에 대한 책임을 지겠다는 의지를 분명하고 보여줍니다.

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다만 금전적 합의가 전부는 아니므로 최대한 피해자의 감정을 건드리지 않는 선에서 조심스럽게 합의금을 제안합니다.

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이 밖에도 저 조원진만이 가지고 있는 노하우를 활용 피해자와의 합의를 이끌어내고 있습니다.

직장내성추행 기소유예 선처 사례

사건 개요

의뢰인 김 씨는 중견기업 재무팀에서 일하는 직원이었습니다. 늦은 나이에 취업을 하여 그 누구보다 성실하게 일하는 사람 중 한 명이었는데요.

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사건이 일어날 즈음 회사에 대규모 인사이동이 있었고 팀원들이 바뀌면서 회식자리를 가지게 되었습니다.

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회식자리에서 타부서에서 오게 된 여자 직원이 앉게 되었는데, 손을 바닥에 짚는 과정에서 실수로 여자 직원의 엉덩이에 손이 닿게 되었습니다.

김 씨는 곧바로 사과를 하려고 했지만, 여자 직원이 별다른 반응이 없었기에 실수인 걸 알았나 보다고 생각, 넘겼습니다.

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그런데 술에 취한 김 씨는 왜 아무런 반응을 보이지 않았는지 궁금해졌고, 순간적인 성적 충동을 이기지 못해 여자 직원의 엉덩이를 몇 차례 더 터치했습니다.

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그러다 피해자와 눈이 마주쳤고 의뢰인은 장난이라고 했지만 다음날 피해자는 김 씨를 직장내성추행으로 고소했습니다.

조력 내용

저 조원진은 의뢰인과 면담을 통해 사건의 경위부터 파악했는데요. 다음과 같은 조력으로 의뢰인의 선처를 이끌어냈습니다.

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사건 결과

검찰로부터 기소유예 처분을 받을 수 있었습니다. 의뢰인은 어떠한 형사처벌도, 어떠한 전과도 남지 않게 되었습니다.

여기까지 글을 읽으신 분이라면 직장내성추행 사건에서 피해자와의 합의가 중요하다는 사실을 아셨을 거라 생각합니다.

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지금 불안하고 두려운 마음 누구보다 저 조원진이 잘 알고 있습니다.

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특히 사회 초년생인 분들 한 번의 실수로 어렵게 취업한 회사에서 해고당할 수 있기에 더욱 걱정하시는 부분도요.

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저 조원진이 도와드리겠습니다. 여러분이 평범한 일상으로 신속하게 복귀할 수 있도록 최선을 다해 조력하겠습니다.

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직장 강제추행 가해자로 연루된 분들 이제는 더 이상 고민하지 마시고 저 조원진에게 상담부터 받아주세요. 감사합니다.