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사내회식성추행 직장동료에게 고소당했는데 기억이 안 난다면

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법무법인동주 작성일24-11-29

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사내회식성추행

사내회식성추행 직장동료에게 고소당했는데 기억이 안 난다면 

안녕하세요. 법무법인 동주 성범죄 연구센터 변호사 조원진입니다.

<실제 성공사례 소개>

회식 후 만취 상태에서 여직원 추행한 사건

기소유예

회식 자리에서 발생한 신체 접촉으로 고소당한 사건

무혐의

회식 후 같은 차를 타고 귀가하는 과정에서 성추행으로 고소 당한 사건

무혐의


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직장동료로부터 성추행 고소를 당했는데 기억이 나지 않아 대처 방법을 찾고 계실 것으로 생각됩니다.

이미 알고 계시겠지만 사내회식성추행 사건에 대해 기억이 나지 않는 상태에서 경찰조사에 가게 되면 불리해집니다.

지금처럼 피해자와 피의자의 진술이 서로 다른 상황이라면, 피해자의 진술이 강력한 증거로 인정되기 때문인데요.

사내회식성추행, 기억이 나지 않는다고 해서 방법이 없는 것은 아닙니다

수사 과정에서 피해자의 진술이 우선시되는 경향이 있는 것은 사실이지만 모든 사건에서 피해자의 진술이 항상 신빙성을 인정받는 것은 아닙니다.

▲ 피해자의 진술이 계속 바뀌어 일관성이 없거나

▲ 피해 사실에 대한 진술이 구체적이지 않은 경우

▲ 사건 직후 피해자와 피해자의 상황 및 나눈 대화

▲ 고소 시점

이런 상황이 확인되면 사내회식성추행 혐의를 부인하는 것이 가능합니다.

다만, 섣불리 혐의를 부인하면 더 높은 형량이 선고될 수 있으니 사전에 전문가와 이야기를 나누어 보시기를 바랍니다.

※ 1차 유선 상담에는 별도의 비용이 발생하지 않습니다.


<1:1 법률 상담>

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① 사내회식성추행 고소 당했을 때, 하면 안 되는 것

이미 느끼고 계시겠지만 성범죄 사건에 연루됐다는 것 자체만으로 심리적 위축과 큰 스트레스를 받게 됩니다.

아직 사건 결과가 나온 것도 아닌데 말이죠. 그리고 피해자가 직장 동료다 보니 회사에 알려져서 이로 인해 불이익(심한 경우 해고)이 뒤따르게 될까 봐 사건을 빠르게 종결하고 싶은 마음이 크실 텐데요.

그러다 보면 제대로 기억이 나지 않음에도 불구하고 피해자에게 사과를 하거나 사실관계가 파악되지도 않았는데 먼저 합의를 요구하는 경우도 있습니다.

피해자에게 사과를 하거나 합의를 제안하는 것, 절대 섣부르게 해서는 안 됩니다.

일상생활에서의 사과는 해서 나쁠 게 없지만 성범죄 사건은 다릅니다.

사과했다는 사실이 혐의를 인정하는 것으로 간주될 수 있기 때문이죠. 합의도 마찬가지입니다. 합의 자체가 피해자의 피해 회복을 위해 지급하는 것이기에 혐의가 없다면 합의를 제안할 필요가 없습니다.

다만 정황상 혐의가 인정될 가능성이 높다면 빠르게 잘못을 인정하고 합의를 시도하는 것이 형량을 낮추는 방법이 되겠지요.

초기 대처 방법이 중요한 만큼, 이에 대한 판단은 불분명한 기억을 토대로 결정할 것이 아니라 전문가에게 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다.

고소를 당했다면 우선 아무것도 하지 마시고 변호사와 상담부터 받는 것이 가장 현명한 방법입니다.

② 직장 동료에게 사내회식성추행으로 고소당한 사건

  • 사건 경위

의뢰인과 피해자는 직장 동료 사이입니다. 사건은 부서 회식 이후에 발생하였는데요. 이 둘은 집 방향이 같아 회식 후 의뢰인의 차로 이동하기로 했습니다.

대리운전기사를 호출했고 이 둘은 뒷좌석에 함께 앉아서 갔습니다. 평소보다 술을 많이 마셨던 의뢰인은 잠이 들었고, 피해자가 내리는 인기척이 들려 잠에서 깼는데요.

인사를 하고 의뢰인도 집으로 향했으며, 다음 날 출근을 했습니다. 그런데 며칠 후 의뢰인은 '강제추행'으로 고소를 당했습니다.

알고 보니 회식 후 집으로 가는 과정에서 의뢰인이 잠에 든 상태에서 치마를 입은 피해자의 허벅지를 만졌다는 것인데, 기억이 나지 않아 도움을 요청하신 사안입니다.

  • 조력 내용

피해자가 제출한 증거와 진술 내용을 토대로 사실관계를 파악해 보니 혐의를 부인할 수 없다고 판단했습니다.

잘못을 인정하고 기소유예를 받는 것을 목표로 조력을 시작하였는데요.

1) 사건에 이르게 된 경위 강조

→ 당시 피의자는 술에 취해 잠에 든 상태였습니다. 이 과정에서 발생하게 된 점이라는 것을 주장했습니다.

2) 잘못 인정

→ 사건에 이르게 된 경위를 이야기하며 잘못도 인정하는 태도를 보였습니다.

3) 양형자료 제출

→ 반성문과 탄원서를 제출하며 진지하게 반성하고 있다는 점을 주장했습니다.

4) 피해자와 합의

→ 경찰조사 전부터 제가 피해자에게 연락을 취해 합의를 시도했습니다. 현재 합의가 진행 중이라는 점을 조사 당시 진술했습니다.

  • 사건 결과

경찰 조사 이후 합의가 이루어져 해당 사건은 검찰 단계에서 '교육이수조건부 기소유예'로 마무리되었습니다.

사내회식성추행 사건으로 고소를 당한 상황에서 무조건 혐의를 인정하거나 부인하는 것이 올바른 대응 방법이 아닙니다.

사실관계를 제대로 파악한 후에 대처 방법을 정해야만 무혐의 또는 선처를 받을 수 있습니다.

이런 결과를 얻기 위해서는 지금이 골든타임이라는 것을 기억하시고 관련 사건을 겪고 계시다면 즉시 연락 주시기 바랍니다.


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