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성범죄 취업제한 범위 - 대상범죄혐의, 관련기관, 제한기준

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법무법인동주 작성일24-10-24

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성범죄 취업제한 범위 - 대상범죄혐의, 관련기관, 제한기준


강간, 강제추행, 미성년자 간음·추행, 업무상위력에 의한 간음·추행 등 강간·추행 관련 범죄에 취업제한 처분이 내려질 수 있습니다.

취업제한은 아동·청소년 관련기관 등에 일정기간 취업할 수 없도록 제한하는 처분입니다.

아동이나 청소년 혹은 성인을 대상으로 성범죄를 저지르고 형이 확정된 경우 적용될 수 있습니다.

성범죄 취업제한 범위

 

<목차>

  1. 취업제한 대상 성범죄
    1.1. 대상 성범죄 종류
    1.2. 취업제한 기준

  2. 취업제한 처분
    2.1. 취업제한 처분의 의의
    2.2. 취업제한 대상 기관


  1. 취업제한 대상 성범죄


1.1. 대상 성범죄 종류

취업제한 처분은 성범죄 유죄판결과 함께 내려지는 처분입니다.

특히 재범 가능성이 높거나 범죄의 피해 정도가 심할 때 취업제한 처분이 내려지는 경우가 많습니다.

  • 강간

  • 강제추행

  • 미성년자 간음·추행

  • 업무상위력에 의한 간음·추행 등 

비교적 심각성이 높은 강간·추행 관련 범죄에 취업제한 처분이 내려질 가능성이 높습니다.


1.2. 취업제한 기준

성범죄로 인한 취업제한은 여러 요소에 따라 결정됩니다. 

특히 아동·청소년을 대상으로 한 성범죄는 더욱 엄격한 취업제한을 받을 수 있습니다. 

유죄판결에서 선고된 형량도 중요한 기준이 되며,

징역형이나 금고형을 선고받은 경우 취업제한이 더 강하게 적용될 수 있습니다. 


특정 직종에서는 성범죄와 관련하여 더욱 엄격한 취업제한이 존재합니다. 

예를 들어, 아동·청소년 관련 직종(유치원, 초등학교 교사 등)에서는

성범죄로 유죄판결을 받은 경우 취업이 제한됩니다. 


전과가 남거나 사회적 낙인이 남는 것을 넘어 당장 생계에 큰 지장이 갈 수 있는 상황입니다.

오랫동안 준비했던 취업이나 승진의 기회가 제한되고 전문성을 쌓을 기회도 줄어들어

한 사람의 인생에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것입니다.


동주 성범죄연구센터는 취업제한과 같은 보안처분을 막을 수 있도록

수사과정에서부터 선처를 위한 전략을 수행합니다. 

또한 실무에서의 노하우를 기반으로 취업제한의 여부와 기간에 대해

의뢰인에게 유리한 판단이 내려질 수 있도록 조력을 제공합니다.

동주는 성범죄 분야에서 10년 이상의 경력을 가지고 있지만

현재까지도 사건을 직접 담당하며 성공사례를 내고 있기 때문에 재판부를 설득할 수 있는 방법을 알고 있습니다. 

취업제한 처분이 내려져 앞으로의 커리어와 생계에
악영향이 갈까 두렵다면 언제든 상담을 신청해주시기 바랍니다.

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  1. 취업제한 처분


2.1. 취업제한 처분의 의의

취업제한은 단순히 형사처벌을 받는 것을 넘어서 그 이후의 삶에도 부정적인 영향을 주게 되는 처분입니다.

특히 범죄를 저지른 후 이를 진심으로 뉘우치고 다시 사회생활을 하려고 해도

취업 기회가 제한된다면 일상생활 자체에 어려움이 있을 수 있습니다.

불확실한 미래와 주변인들의 비난, 그리고 재기할 기회까지 놓칠 수 있기 때문에

가능한 막아야 하는 보안처분입니다.


동주 성범죄연구센터는 이를 이해하고 있기 때문에

의뢰인의 직업군을 고려하여 처음부터 맞춤 전략을 수립합니다.

또한 의뢰인 한 명의 사건에 3개의 팀이 협력하기 때문에 합의를 비롯한

사건의 여러 절차에서 체계적으로 대응할 수 있습니다. 

어떤 단계에 처해있어도, 어려움을 겪고 있어도 늦지 않았습니다. 

법률 상담을 통해 다시 평온한 일상으로 돌아갈 수 있도록 도와드리겠습니다.

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2.2. 취업제한 대상 기관

취업이 제한되는 주요 업종은 다양합니다. 

우선, 교육기관으로는 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교와 같은 학교뿐만 아니라 

학원, 평생교육기관, 개인 과외교습소 등이 포함됩니다

또한, 아동 및 청소년과 관련된 시설아동복지센터, 청소년수련원, 청소년상담센터에서도 취업이 제한됩니다.


의료 및 상담 분야에서도 제한이 있으며,
의사, 간호사, 간호조무사, 의료기사, 정신건강 상담사, 심리상담사와 같은 직종에서 일하는 것이 어렵습니다.

체육 및 여가 관련 시설에서도 취업이 제한되는데,

헬스장, 골프장, 수영장, 당구장, 테니스장 등 대부분의 체육시설에서 일할 수 없습니다.


그 외에도 사회복지시설, 관리사무소, 경비업체, PC방, 오락실, 노래방, 멀티방 등

다양한 업종에서 취업이 제한되는 상황입니다. 

이미 특정 직종군에서 직업을 가지고 있었다면 당장의 생계에 큰 장애물이 될 수 있는 것입니다.

직접 방문이 어렵다면 전화/카톡/온라인 상담 모두 가능합니다.

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