직장 성추행 무고죄: 성립요건, 부당징계

본 글은 직장에서 발생한 성추행 사건에서 무고죄가 성립하는 조건과 그에 따른 법적 대응 방법을 설명하며, 의뢰인이 처한 법적 상황에 대해 알아봅니다.

FAQ(흔히 하는 질문): 직장 성추행 무고죄 관련 주요 질문

1. 직장 성추행 무고죄의 성립 요건

1.1. 무고죄가 성립하는 조건과 법적 기준

직장에서 발생한 성추행 사건에서 무고죄가 성립하려면, 피해자가 성추행 사실을 허위로 주장한 경우여야 합니다. 

무고죄는 고의로 허위 사실을 신고하거나 진술하여 타인에게 형사처벌을 초래하게 하는 범죄입니다.

특히 피해자가 성추행 사실을 고의로 왜곡하거나 과장해서 주장하여 의뢰인으로 하여금 처벌받게 하는 것을 목표로 하였다면, 이는 무고죄로 처벌될 수 있습니다.

의뢰인은 무고죄를 입증하기 위해 상대 피해자 측의 고의적 허위 진술에 대한 입증 자료를 준비하고, 피해자 진술에 신빙성이 부족한 부분을 지적하는 등 전략적인 준비가 필요합니다.

Q: 직장에서 발생한 성추행 사건이 무고죄로 성립할 수 있는 경우는 무엇인가요?

A: 성추행 사건이 허위로 고발되거나 과장된 사실로 주장된 경우, 해당 진술이 사실이 아님을 입증하면 무고죄가 성립할 수 있습니다.

1.2. 부당징계 및 무고죄와의 연관성

만약 피해자 측이 회사에 성추행을 신고하여 의뢰인이 이미 부당징계를 받은 경우, 부당징계에 대한 조치를 취해야 하는데요.

부당징계로 인한 피해를 해결하기 위한 방법으로는 '부당징계 구제 요청' 또는 ‘징계 무효 확인 소송’을 진행하는 방법이 있습니다.

이는 노동위원회에 구제신청을 하거나, 법원에 부당징계 처분 취소 소송을 제기하는 방식으로 진행할 수 있습니다.

만약 회사에서 부당징계를 받았지만 형사 절차는 아직 진행 중인 경우라면, 의뢰인은 징계 구제 절차와 형사 방어 전략을 동시에 진행해야 합니다. 

형사 절차에서 무혐의 또는 불기소 처분, 무죄 판결을 받는다면 해당 결과는 곧 회사 징계의 부당성을 입증하는 핵심 근거가 됩니다.

현재 어떤 절차가 진행된 상황인지에 따라 대응 방법이 달라져야 합니다.

의뢰인이 처한 상황의 구체적인 요소에 따라 형사전문변호사의 밀착 조력을 받아야 합니다.

억울함을 호소하는 것만으로는 의뢰인의 권리를 지킬 수 없습니다.

즉시 전문 변호사의 법적 조력을 통해 사건의 돌파구를 찾아보시기 바랍니다.

Q: 부당징계를 당했다면 어떻게 구제할 수 있나요?

A: 부당징계에 대해 구제신청을 통해 법적인 조치를 취할 수 있으며, 이때 무고죄와 관련된 사실도 함께 다루어질 수 있습니다.

2. 직장 성추행 사건에서의 법적 대응 방안

2.1. 회사에만 신고된 성추행 사건, 무고죄 고소가 가능할까?

성추행 사건이 발생한 후, 피해자가 회사에만 신고하고 수사기관에는 형사 고소가 이루어지지 않은 경우, 

의뢰인은 법적으로 자신을 방어할 기회조차 얻지 못한 채 사회적·경제적 제재(정직, 해고, 평판 하락 등)를 받을 수 있습니다.

억울하시겠지만 피해자가 형사 고소 없이 회사에만 성추행 사실을 알렸다면, 

법적으로 무고죄 요건인 "허위 사실을 수사기관 또는 법원에 신고"한 행위가 성립되지 않습니다. 

즉, 이 경우 무고죄 고소는 어렵습니다.

회사에서의 부당징계는 형사 고소와 별개로 진행되며, 무고죄는 일반적으로 형사 고소가 거짓임을 입증하는 데 사용되기 때문입니다.

따라서 회사 측에 신고된 성추행 사건이 형사 고소로 이어지지 않은 상황이라면, 무고죄로 고소 자체가 불가능할 수 있는 것입니다.

우선 무고죄 고소가 가능한 상황인지, 성립요건은 모두 충족하는지 검토가 필요합니다. 

그 후에 의뢰인이 받은 부당징계 및 사회적 불이익 등을 파악하여 성추행 의혹에 대한 사실관계를 바로잡기 위한 법적 조치를 해나가야 합니다.

이를 위해서는 초기에 형사전문변호사를 통해 의뢰인에게 필요한 대처법이 무엇인지 조율하고, 불필요한 발언이나 감정적 대응을 피하는 전략이 필요합니다.

Q: 회사에만 신고한 성추행 사건은 무고죄로 간주될 수 있나요?

A: 회사의 내부 신고만으로는 일반적으로 무고죄가 성립되지 않습니다.

2.2. 직장 성추행 형사 절차 진행중이라면 무고죄, 이렇게 진행하세요.

만약 피해자 측이 회사에 신고한 것뿐만 아니라 이미 형사 고소도 진행한 상황이라면, 

의뢰인은 먼저 성추행 혐의에 대한 무혐의를 받아낸 후 무고죄 고소를 진행하는 것이 중요합니다. 

형사 고소가 진행 중인 상태에서 무고죄 고소를 먼저 제기하는 것은 법적 절차에서 불리하게 작용할 수 있기 때문에, 

성추행 혐의를 벗고 나서 무고죄를 제기하는 것이 보다 안전하고 효과적인 방법입니다. 

무혐의 입증이 징계 구제 및 무고죄 진행에도 결정적 영향을 미치므로 무혐의를 입증하는 것을 1순위로 삼되, 무고 사실을 입증할 수 있는 증거 확보도 병행해야 합니다.

지금 바로 형사전문변호사와 증거 분석 및 대응 방향을 상담하십시오.

Q: 피해자 측이 형사 고소를 한 경우, 어떻게 무고죄를 고소할 수 있나요?

A: 성추행 혐의에 대해 무혐의를 받아낸 후, 무고죄 고소를 진행하는 것이 법적으로 적합하며, 이를 위해 강력한 증거와 진술의 일관성이 필요합니다.